Novedades

COM_COMUNICADO
27/03/2017
POR UN CALENDARIO ESCOLAR BASADO EN CRITERIOS PEDAGÓGICOS

GENERAL
24/03/2017
UGT EN CONTRA DE UN CONCURSO DE TRASLADOS DESIGUAL

Ante un concurso de traslados desigual entre las distintas comunidades UGT insta a todos los participantes de Castilla y León a RECLAMAR ante el Ministerio.

 

INFORMATE EN NUESTRAS SEDES

 

CONTACTO

GENERAL
23/03/2017
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA (UNIR) Y FESP UGT

TABLA DE PRECIOS Y DESCUENTOS curso 2017/2018

 

GRADO MAESTROS

descuento

PRIMER CURSO

Curso completo

35%

>36 ECTS + contado

25%

>36 ECTS + fraccionado

15%

<36 ECTS + contado

18%

 

 

TABLA DE PRECIOS Y DESCUENTOS

para alumnos de 2º y posteriores años

 

MAESTROS

descuento

ALUMNOS DE 2º Y POSTERIORES

 

   

Curso completo

30%

>36 ECTS + contado

20%

>36 ECTS + fraccionado

10%

<36 ECTS + contado

15%

 

 

 

RESTO GRADOS

descuento

PRIMER CURSO

>36 ECTS + contado

28%

>36 ECTS + fraccionado

20%

<36 ECTS + contado

18%

<36 ECTS + fraccionado

MAESTROS

descuento

ALUMNOS DE 2º Y POSTERIORES

 
   

Curso completo

30%

>36 ECTS + contado

20%

>36 ECTS + fraccionado

10%

<36 ECTS + contado

15%

 

 

 

POSTGRADOS         

descuento

Precio Máster Educación Secundaria

 

Afiliado pago al contado

23%

Afiliado pago fraccionado

 

10%

 

 

     

 

 

RESTO DE POSTGRADOS

descuento

Afiliado pago al contado

15

Afiliado pago fraccionado

5%

 

 

 

 

 

GENERAL
22/03/2017
ADMISIÓN DEL ALUMNADO, 2ºCICLO DE INFANTIL, E. PRIMARIA, ESO Y BACHILLERATO 2017

 

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES EN EL PRIMER CENTRO DOCENTE ELEGIDO DEL 16 DE MARZO AL 5 DE ABRIL DE 2017

 

Información general de los centros docentes de Castilla y León. Vacantes, criterios complementarios,UTAS, Adscripciones y Tipificaciones.- VER APARTADO en la parte inferior-

Información general

El proceso de admisión al que nos referimos es el que se aplica al alumnado que pretende cursar enseñanzas sostenidas con fondos públicos de segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, ESO o bachillerato.

El proceso de admisión han requerido contar con un soporte normativo, que en cuanto a disposiciones de carácter general, está constituido por:

 

·         DECRETO 11/2013, de 14 de marzo, por el que se regula la admisión (…).

·         DECRETO 13/2016, de 5 de mayo, por el que se modifica el DECRETO 11/2013. (....)

·         ORDEN EDU/178/2013, de 25 de marzo, por la que se desarrolla el Decreto 11/2013 (…).

·         ORDEN EDU/978/2014 , de 12 de noviembre , por la que se modifica la Orden 178/2013 (...)

·         ORDEN EDU/570/2016, de 16 de junio, por la que se modifica la Orden 178/2013 (...)

+ver apartado de normativa

 

La gestión del proceso de admisión de cada año se concreta en la Resolución cuyo objetivo general se explicita en su propio articulado, y es concretar las actuaciones que deberán llevarse a cabo para la correcta gestión del próximo proceso de admisión, tanto por el alumnado y familias participantes, como por los demás agentes con participación en el proceso (centros docentes, órganos periféricos, etc.).

  Resolución 2017-texto consolidado- (220.9 KB) (21 páginas)  (incorpora la corrección de errores )

  Resolución 2017 (3.9 MB) (22 páginas) 

Participación en el proceso de admisión.

La participación en el proceso de admisión se realiza de forma diferenciada según el momento y las circunstancias bajo las que se solicite:

 

Periodo ordinario

Periodo comprendido entre la publicación de la Resolución anual por la que se concreta la gestión del proceso y la resolución de adjudicación de plazas.

 

Periodo extraordinario

Solamente participa en éste periodo el alumnado que participó en el periodo ordinario y se encuentra bajo los siguientes supuestos:

No hubiese sido adjudicatario de plaza escolar.

Presentó la solicitud fuera de plazo.

Presentó solicitudes duplicadas en distintos centros docentes.

Admisión excepcional

Necesidades excepcionales de escolarización que se produzca a lo largo del curso escolar.

(ver apartado)

 

 

Enlace tramita Castilla y León. Este enlace se abrirá en una ventana nueva

 

GENERAL
22/03/2017
SORTEO DE LA LETRA PARA RESOLVER LOS EMPATES EN LA ADMISIÓN DEL ALUMNADO

Siendo «_P_» la letra que determina la primera letra del primer apellido, «_S_» la letra que determina la segunda letra del primer apellido, «_U_» la letra que determina la primera letra del segundo apellido y «_U_» la letra que determina la segunda letra del segundo apellido.

GENERAL
20/03/2017
EDUCACIÓN CONVOCATORIAS DE ABIERTAS A 20 DE MARZO DE 2017 (BOLSAS DOCENTES, AYUDAS, BECAS, IDIOMAS)

ASTURIAS

Convocatoria concurso de méritos entre el personal funcionario de carrera docente para la selección de directoras y directores de los centros públicos y equipos de orientación

VER INFORMACIÓN

JAÉN

Convocatoria pública para cobertura, con ocasión de vacante, de determinados puestos docentes específicos para el curso 2017/2018 Plazo: hasta el 29 de marzo

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EXTREMADURA

Convocatoria para la actualización de méritos para los integrantes de las bolsas docentes de Secundaria, PTFP, EEOOII, Música y Artes Escénicas y Artes Plásticas y Diseño. Plazo: hasta el 3 de abril

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BÉLGICA

Becas para verano destinadas a futuro profesorado de Francés. Plazo: hasta el 31 de marzo

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LA POBLA DE VALLBONA

Convocatoria bolsa docente para Maestras y Maestros de Educación Infantil (La Pobla de Vallbona). Plazo: hasta el 20 de marzo.

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MURCIA

Ampliación del plazo para la convocatoria de bolsas docentes en determinadas especialidades de Profesorado de Secundaria, PTFP, Música y Artes Escénicas, Artes Plásticas y Diseño. Plazo: hasta el 28 de marzo.

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GALICIA

Convocatoria concurso de méritos para la selección y el nombramiento de la Direc... de los centros docentes públicos. Plazo: hasta el 6 de abril.

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ANDALUCÍA

Convocatoria de las pruebas de certificación de idiomas. Plazo: hasta el 15 de abril.

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MELILLA

Convocatoria bolsa extraordinaria al Cuerpo de Profesorado de Música y Artes Escénicas, especialidad Violoncello (Melilla). Plazo: hasta el 17 de abril

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MELILLA

Convocatoria bolsa extraordinaria para Profesorado de Artes Plásticas y Diseño en las especialidades de Materiales y Tecn... (Melilla). Plazo: hasta el 26 de abril

Materiales y Tecnología

  Bases de la convocatoria

  Características de la prueba

Medios Informáticos

  Bases de la convocatoria

  Características de la prueba

 

CEUTA Y MELILLA

Convocatoria extraordinaria bolsa docente para el Cuerpo de Profesorado de Secundaria, programa British Council, especialidad Física y Química (Ceuta y Melilla). Plazo: 14 de abril

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PREMIOS

Premios Nacionales eTwinning. Convocatoria 2017

Plazo de presentación: ABIERTO desde el 28/02/2017 hasta el 22/03/2017

VER INFORMACIÓN

ESTANCIAS

ESTANCIAS PROFESIONALES PARA DOCENTES

VER INFORMACIÓN

PROGRAMAS

EDUCATIVOS

EN EL EXTERIOR

Profesores interinos en programas educativos en el exterior. Suiza....

Plazo de presentación: ABIERTO desde el 16/03/2017 hasta el 30/03/2017

VER INFORMACIÓN

AYUDAS

Ayudas para un curso intensivo de inmersión lingüística en inglés.....

Plazo de presentación: ABIERTOdesde el 17/03/2017 hasta el 20/04/2017

VER INFORMACIÓN

 

GENERAL
16/03/2017
FESP-UGT VALLADOLID Y EL CERMI COLABORARÁN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR DE LA DISCAPACIDAD

El Secretario General de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT de Valladolid, Manuel Martínez, junto con otros miembros de Federación, han mantenido una reunión con el Presidente del CERMI Castilla Y León, Francisco Javier Sardón, con la finalidad de reflexionar y buscar cauces de colaboración entre ambas organizaciones para potenciar el empleo digno para las personas con discapacidad y mejorar las relaciones laborales de los trabajadores, especialmente los que prestan sus servicios en Centros Especiales de Empleo .

El Presidente del CERMI ofreció su colaboración, que se concretará en breve, para trabajar conjuntamente mediante diferentes acciones y proyectos divulgativos y reivindicativos a favor de los trabajadores/as del Sector de la Discapacidad, para aumentar su visibilidad y mejorar sus condiciones laborales.

Asimismo nos proponemos iniciar, en breve, campañas de información tanto a las empresas de nuestro entorno como a toda la sociedad, sobre la realidad y las ventajas de contratar a trabajadores con discapacidad.

Como siempre, desde FeSP-UGT, seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores y en especial los que tienen más dificultades en el mercado laboral.

GENERAL
16/03/2017
UGT HA INICIADO UN CONFLICTO COLECTIVO PARA CONSEGUIR QUE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE MADRUGADORES COBREN LO QUE SE LES ADEUDA".

UGT inicia un Conflicto Colectivo para dilucidar quién tiene que asumir estas retribuciones y que ningún trabajador se quede sin cobrar lo que en Derecho les corresponden”
Periodico: Ultimo Cero
SI SE PIERDE ESTE CONFLICTO COLECTIVO, QUE PAGA UGT, SE INICIARAN DEMANDAS INDIVIDUALES, GRATIS PARA LOS AFILIADOS Y MUY ECONOMICAS PARA LOS NO AFILIADOS.

 

FETEINFORMA
16/03/2017
ACUERDO SOBRE LAS REIVINDICACIONES DE LOS INTERPRETES DE SIGNOS

FIRMADO ACUERDO ILSE
En la Reunión celebrada el 7 de marzo de 2017, en el SERLA con la empresa HUMANUS SERVICIOS SOCIALES, SL se ha llegado al siguiente Acuerdo:

1. HUMANUS SERVICIOS SOCIALES, SL transformará en contratos indefinidos fijos–discontinuos los de TODOS los trabajadores que en los cursos académicos 2015-16 y anteriores hayan tenido contratos por obra y servicio (exceptuando los contratos de interinidad).
2. La empresa se compromete a contratar como fijos-discontinuos en el curso 2017-18 a los contratados por obra y servicio en el presente curso académico 2016-17, siguiendo el criterio de antigüedad como hasta ahora.
3. La Empresa reconoce expresamente que este colectivo de trabajadores presta el servicio de mediador comunicativo, desempeñando funciones compatibles con las de la titulación de Mediador Comunicativo y con la formación de técnico superior en interpretación de lengua de signos.
4. Como consecuencia del anterior reconocimiento de categoría, en TODOS los contratos de trabajo y recibos salariales desde el mes de marzo de 2017, se hará constar expresamente, como categoría profesional y puesto de trabajo del colectivo, la de ILSE-Mediador.

Desde FeSP-UGT Enseñanza CyL seguimos luchando para mejorar las condiciones laborales del personal de nuestra comunidad a través de un empleo estable y de calidad.

GENERAL
08/03/2017
8 DE MARZO. Día Internacional de la Mujer

07/03/2017
APORTACIONES PARA LA PLATAFORMA DEL XII CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL

Cuéntanos esos detalles que vives cada día en tu puesto de trabajo y que consideras que habría que modificar en el XII Convenio Colectivo para hacerlo más útil como norma laboral básica reguladora de condiciones de trabajo entre trabajadores y empresarios del sector

07/03/2017
CUESTIONARIO PARA RECOGER PROPUESTAS PLATAFORMA DE LA NEGOCIACIÓN DEL XV CONVENIO DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Cuéntanos esos detalles que vives cada día en tu puesto de trabajo y qué consideras que habría que modificar en el XV Convenio Colectivo para hacerlo más útil como norma laboral básica reguladora de condiciones de trabajo entre trabajadores y empresarios del sector.

GENERAL
07/03/2017
FeSP-UGT informa sobre la subrogación a las trabajadoras y los trabajadores de las Escuelas Infantiles de gestión indirecta

21 febrero 2017

FeSP-UGT lideró y firmó la modificación del artículo 26 del Convenio Colectivo para garantizar la subrogación de las Trabajadoras de la Educación Infantil en lo relativo a la sucesión de empresas en los supuestos de adjudicación de la concesión a una nueva empresa. Pero no nos conformamos con hacer las cosas bien en la negociación colectiva.

Por eso te informamos sobre cómo actuar si próximamente la empresa concesionaria termina la concesión del servicio

¿Qué debo hacer? ¿Qué debo tener en cuenta?

1- Avisa a tu sindicato de esta circunstancia. Hazlo con tiempo suficiente como para que el sindicato pueda programar su ayuda. FeSP-UGT se pondrá a tu disposición para, si es posible, analizar las nuevas condiciones publicadas. Igualmente te acompañará en el proceso para intentar, en lo medida de lo posible, vigilar por la vía que se determine cuál es la mejor solución para garantizar tu puesto de trabajo y el de toda la plantilla.

2- Por ser representante de los trabajadores, tienes derecho según el art. 26.3 del XI Convenio Colectivo de Educación Infantil a “que la empresa saliente, en el plazo máximo de 10 días naturales antes de la fecha de inicio del servicio por la nueva empresa adjudicataria, la relación de los trabajadores subrogados con sus datos personales y laborales, la copia de los contratos de trabajo de dichos trabajadores, copia de los 3 últimos recibos de salarios , un certificado de hallarse al corriente de sus obligaciones con la SS y fotocopia de los modelos TC/2 de los últimos 4 meses”.

3- Si alguna de tus compañeras no está en la relación de personal a subrogar pide explicaciones y ponte en contacto con tu sindicato FeSP-UGT.

4- Repasa con tus compañeras que en la subrogación coincidan las horas de trabajo señaladas con las que efectivamente se realizan y están en el contrato.

5- Comprueba con tus compañeras que la fecha de antigüedad coincida con la fecha de ingreso en la empresa o, en su caso, en la escuela infantil. Recuerda que la antigüedad puede reconocerse desde el primer contrato aunque fuese temporal y que la antigüedad se mantiene con el cambio de empresa.

6- Repasa con tus compañeras que no tienen contrato indefinido, todos los contratos hasta esa fecha. Recuerda que, en ocasiones, una sucesión de contratos temporales y los contratos por obra y servicio pueden ser fraudulentos. Ponlo en conocimiento de FeSP-UGT.

7- Debes tener en cuenta que los meses previos a una nueva concesión son los más idóneos para conseguir poner las cosas en orden a nivel laboral. Si la empresa concesionaria actual no se presenta de nuevo, por razones evidentes, a ellos no les cuesta nada regularizarlo todo. En caso de presentarse, no les supone un perjuicio ya que todas las empresas concursantes partirían desde las mismas condiciones.

8- Es en estas situaciones cuando la labor del representante de los trabajadores y cuando el sindicato elegido es crucial. FeSP-UGT te pide toda la colaboración para que la situación finalice de la mejor manera posible por el bien de toda la plantilla.

GENERAL
07/03/2017
TABLAS SALARIALES DE 2016 PARA LA ENSEÑANZA CONCERTADA
GENERAL
01/03/2017
Parada del portal de Educación y todos los servicios asociados

El miércoles día 1 de Marzo de 2017, se van a realziar tareas de mantenimiento en las infraestructuras de comunicación de la Red Corporativa.

Esta actuación implica un corte en las comunicaciones con caída total de los servicios.

Duración prevista: desde las 15:30 a las 17:00 horas

GENERAL
21/02/2017
Ayudas al estudio para alumnos de nuevo ingreso al grado

ORDEN EDU/80/2017, de 13 de febrero, por la que se resuelve la convocatoria de ayudas al estudio para alumnos de nuevo ingreso que cursen enseñanzas de grado en las universidades de Castilla y León durante el curso académico 2016-2017.

BOCYL-D-21022017-5.pdf - 8934 KB

BOCYL
GENERAL
15/02/2017
Ampliación de una unidad en la Escuela Infantil La Inmaculada de León

ORDEN EDU/60/2017, de 7 de febrero, por la que se autoriza la ampliación de una unidad en la Escuela Infantil "La Inmaculada" de León, de titularidad de la Comunidad de Castilla y León.

BOCYL-D-15022017-15.pdf - 718 KB

BOCYL
GENERAL
15/02/2017
Corrección de errores. Premios a la convivencia entre el alumnado en la Comunidad de Castilla y León correspondientes al curso escolar 2015-2016

CORRECCIÓN de errores de la Orden EDU/919/2016, de 2 de noviembre, por la que se resuelven los "Premios a la convivencia entre el alumnado" en la Comunidad de Castilla y León correspondientes al curso escolar 2015-2016.

BOCYL-D-15022017-14.pdf - 454 KB

BOCYL
GENERAL
15/02/2017
Subvenciones al programa de prácticas no laborales del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. MODIFICACIÓN DE ORDEN
BOCYL